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Contrat nouvelles embauches : la précarité comme modèle mardi 6 septembre 2005 Instauré par ordonnance le 4 août 2005 - date anniversaire de l’abolition des privilèges de 1789 - par le gouvernement Villepin, le contrat nouvelles embauches, ou CNE, permet, dans les entreprises de 20 salariés ou moins, de recruter des salariés avec une période d’essai de deux ans. Alors que les prix de l’immobilier n’en finissent pas de grimper, on imagine l’accueil fait par les propriétaires à des candidats locataires affichant ce sous-CDD qui les rend "jetables" à tout moment pendant 24 mois. On imagine aussi les pressions en entreprise quant aux conditions de travail. Questionnée par Le Figaro du 30 août 2005 sur le fait que « ce nouveau contrat est pourtant vécu comme apportant davantage de précarité », la nouvelle présidente du Medef, Laurence Parisot, répond tranquillement : « La vie, la santé, l’amour sont précaires, pourquoi le travail échapperait-il à cette loi ? » Dans Le Monde du 1er septembre 2005, un article raconte qu’une centaine de milliers de dirigeants de petites entreprises ont été démarchés par mail, avec un message affirmant « Embaucher sans risque ? C’est possible depuis le 4 août ! Profitez-en ! Des procédures d’embauche et de rupture simplifiées et sans contrainte ! La rupture du contrat par simple lettre recommandée ; Une période de préavis limitée à 2 semaines au cours des 6 premiers mois ; Une indemnité de rupture de contrat bien plus légère pour l’employeur. Votre recrutement à partir de 4 000 euros seulement ! » La publicité, rapporte le quotidien, émane du cabinet Michael Page International, numéro un en France sur le marché du recrutement des cadres. Ce cabinet avait été pointé en février 2003 par le syndicat Sud suite à des annotations discriminatoires écrites par des consultants de Michael Page, lors d’entretiens individuels de recrutement. A lire
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Présentation du CNE sur le site du Premier ministre
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Le contrat nouvelle embauche : plus de garanties
Le contrat nouvelle embauche : un contrat de journalier
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